¿Que perfil de personalidad DISC tengo?

El psicólogo estadounidense Marston, en su búsqueda por encontrar la razón al comportamiento humano, elaboró una teoría basada en cuatro estilos de personalidad. De este modo, identificaba a los individuos según la misma. ¡Te contamos en qué consiste el modelo DISC para que conozcas tu perfil!

Cuatro tipos de personalidad

Según el modelo DISC existen cuatro tipos de personalidad: Dominante, Influyente, Estable y Conciente o Concienzudo. La palabra DISC es un acrónimo de estos estilos y cada uno de ellos se representa por un color.

• D = Dominio / Decisión / rojo
• I = Influencia / Interacción / amarillo
• S = Serenidad / Estabilidad / verde 
• C = Cumplimiento / Calmado azul

Cada una de ellas es muy diferente, y no hay estilos puros ya que todas las personas compartimos los 4 estilos en diferentes grados de intensidad, pero siempre hay una que predomina sobre el resto en nuestra vida cotidiana y establece las características de nuestra personalidad, nuestras preferencias, miedos, fortalezas y limitaciones. Recuerda que en el equilibrio está la clave del éxito.

En las empresas, para que el jefe sea un buen líder tendrá que tener todos los tipos de personalidad para poder comprender a sus empleados. Cada tipo de personalidad se asocia a un color, ¡descubre cuál es tu color!

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1. Personalidad Dominante

Son personas que les gusta ocupar cargos de alta responsabilidad, que les permitan tener autoridad. Les gusta el riesgo y tienen mucha iniciativa, pueden llegar a ser muy competitivos. La presencia del ego en sus vidas es fundamental, de manera positiva les sirve como autoconfianza pero negativamente es signo de orgullo.

¿Cómo es «D» trabajando en equipo?

• Se considera un líder de objetivos claros y constante innovación, algo que transmite al resto.
• No tiene miedo a tomar decisiones que presenten un riesgo.

Sus puntos débiles son:

• Falta de escucha al resto
• Miedo al fracaso 
• Ignoran otras opciones que no sean las suyas
• Intentan sacar adelante proyectos que no son demasiado tangibles porque no lograr esperar

Su mayor miedo es:

• Que les fallen las personas de máxima confianza, y que se aprovechen de él

2. Personalidad Influyente

Son personas muy optimistas, extrovertidas y sociables. Transmiten la confianza que tienen en sí mismos al resto del grupo, y les encanta vivir experiencias. Se guían muchas veces por aspectos emocionales.

¿Cómo es «I» trabajando en equipo?

• Son almas creativas y siempre dispuestas a ayudar, resolviendo problemas.
• Tienen mucha predisposición.
• Son positivos y negociadores.

Sus puntos débiles son:

• Falta de organización y de detalles.

Su mayor miedo es:

• Ser rechazado por los demás, así que intentará llevarse bien con todo el mundo.

3. Personalidad Estable

Son personas tranquilas y rutinarias, que se aferran a la seguridad. Buscan relaciones personales sanas y ambientes sin conflictos, son pacíficos. Les gusta escuchar a los demás y son leales.

¿Cómo es «E» trabajando en equipo?

• Transmite confianza.
• Sigue las pautas marcadas por el líder y es paciente con los demás.
• Busca siempre el sentido común y es capaz de evitar conflictos suprimiendo sus sentimientos.

Sus puntos débiles son:

• Tarda mucho en adaptarse a los cambios
• No es capaz de priorizar
• Y puede ser rencoroso

Su mayor miedo es:

• La pérdida de la seguridad, por ello se aferran a las rutinas y no aceptan los cambios.

4. Personalidad Concienzudo o Calmado

Son personas muy perfeccionistas y precisas, que se sienten orgullosas de su trabajo. Su pensamiento es analítico y lógico, pero a la vez, miran las cosas desde un ámbito creativo. Son críticos y realistas, tranquilos y solitarios.

¿Cómo es «C» trabajando en equipo?

• Capaces de resolver problemas y señalar todas las razones.
• Son coherentes, buscan el consenso y no se pronuncian sobre sus sentimientos.
• Sus puntos débiles son: puede preferir el trabajo en solitario; los detalles hacen que se quede atascado.

Su mayor miedo es:

• Ser criticado por un mal trabajo.

¿Has descubierto cuál es tu color y tipo de personalidad? Seguramente te veas identificado en varios tipos de personalidad, aunque una de ellas sea la más predominante. En Internet disponéis de algunos test para conocer el tipo de personalidad DISC que tenéis. 

Conclusión

Aunque en un principio la metodología DISC puede parecer algo complejo, al conocer los detalles de cada uno de los tipos de personalidad te será fácil reconocer e identificar a cada una de las personas.

Para que te resulte más sencillo poner en práctica todo esto, te recomendamos que identifiques tu DISC para después ser capaz de identificar a alguien con un comportamiento similar al tuyo. Conocer tu DISC puede ser importante también en otros ámbitos como el laboral y puede ser de utilidad a la hora de buscar trabajo, descubre que es el DISC y cómo dominarlo en tus entrevistas de trabajo.

Como ejercicio a nivel grupal os animamos a reunir al equipo de trabajo frente a una pizarra blanca de modo que, cada uno de los participantes anote en la pizarra en diferentes colores las características DISC que le definen. Este ejercicio también puede hacerse pegando post it de colores en el perfil de cada uno de los participantes en la reunión de modo que se puedan crear equipos de trabajo que funcionen mejor, al combinar diferentes personalidades que resulten compatibles. 

Si te interesa la productividad y la organización no te pierdas «como implantar el método de notas Cornell en el trabajo» o «como gestionar tareas en equipo con post it».

Identificar la personalidad DISC puede resultar interesante también para aplicarlo en una empresa al equipo de trabajo con el fin de mejorar las ventas y la relación con los clientes. 

¿Conocíais la teoría de los cuatro estilos de personalidad? ¿Cuál es el vuestro?